Fondazione ENAIP Lombardia ha firmato con le Organizzazioni Sindacali un accordo innovativo per promuovere la parità di genere e la conciliazione tra vita lavorativa e vita privata.
Si tratta del primo accordo in tema di parità di genere sottoscritto nell’ambito della Formazione professionale.
Sono previste azioni concrete per migliorare le condizioni lavorative, supportando la genitorialità e offrendo incentivi per bilanciare le responsabilità di cura.
L'obiettivo è costruire un'identità aziendale orientata alla parità di genere che possa rappresentare un esempio formativo per tutte le persone che entrano in contatto con ENAIP.
Si tratta di un importante traguardo, che apre prospettive per un ambiente di lavoro inclusivo e valorizzante per tutte le persone che lavorano in ENAIP.
di seguito il comunicato stampa
in allegato il testo completo dell'accordo
ACCORDO PARITÀ DI GENERE, CONCILIAZIONE E CURA
Il 17 luglio 2023, Fondazione ENAIP Lombardia ha sottoscritto con le Organizzazioni Sindacali di categoria Cisl Scuola, Flc Cgil e Uil Scuola, il primo accordo nell’ambito della formazione professionale lombarda in tema di parità di genere, conciliazione fra tempi di vita e tempi di lavoro, genitorialità e cura.
L’accordo, definendo principi e valori condivisi in tema di parità di genere, introduce azioni concrete e provvedimenti innovativi e migliorativi rispetto alle norme e al Contratto nazionale a sostegno della genitorialità, del silenzioso lavoro di cura dei familiari in condizioni di fragilità e del work-life balance, con l’obiettivo di promuovere una più equa condivisione delle responsabilità tra uomini e donne e un’effettiva parità di genere sia in ambito lavorativo che familiare.
La parità di genere viene riconosciuta dalle Parti come valore primario da perseguire in ogni ambito della vita lavorativa e della struttura organizzativa di Fondazione Enaip Lombardia, garantendo pari opportunità nell’accesso al lavoro, nella progressione di carriera e nei percorsi di formazione, anche attraverso la promozione di una cultura più inclusiva che sviluppi responsabilità e consapevolezza sul tema del vantaggio della parità e della valorizzazione delle diversità.
A questo proposito viene costituito il primo Comitato per le Pari Opportunità nell’ambito della formazione professionale lombarda, con pari rappresentanza di genere e con il compito di monitorare la situazione sulla parità di genere e proporre azioni positive e interventi formativi.
Questi, in sintesi, i provvedimenti più significativi introdotti dall’accordo per i lavoratori e le lavoratrici di Fondazione Enaip Lombardia:
- Azioni e interventi contro la discriminazione, le molestie e/o le violenze sul luogo di lavoro;
- Incremento dei giorni di congedo per le donne vittime di violenza di genere;
- Incremento dei giorni di congedo di paternità obbligatorio;
- Integrazione economica del congedo parentale fino a 60 giorni, con “premialità” in caso di utilizzo da parte del padre di almeno tre mesi di congedo;
- Incremento dei riposi giornalieri, se richiesti dal padre in alternativa alla madre;
- Agevolazioni per le lavoratrici madri che si avvalgono del congedo di maternità flessibile (orario flessibile, lavoro agile) e/o che rientrino al lavoro al termine del periodo di astensione obbligatoria;
- Riconoscimento permessi retribuiti per l’inserimento dei figli all’asilo nido/scuola materna;
- Incremento permessi non retribuiti per malattia dei figli;
- Estensione delle casistiche di utilizzo dei permessi retribuiti previsti dal CCNL per esigenze di salute, cura, assistenza e work life-balance;
- Istituzione della Banca delle ferie/ore solidali, a favore di lavoratrici/ori che devono affrontare gravi e accertate situazioni personali e/o familiari;
- Incremento e maggiore esigibilità delle ore di permesso contrattuale per visite ed esami;
- Incremento delle ore di permesso per diritto allo studio, in caso di conseguimento di titolo di studio previsto come requisito essenziale per ricoprire determinate funzioni, ruoli o mansioni;
- Reinserimento e formazione al rientro di periodi lunghi e continuativi di assenza;
- Estensione del congedo matrimoniale alle unioni civili e alle coppie di genere;
- Servizio di consulenza e orientamento psicologico;
L’accordo rappresenta un importante passo avanti per Fondazione ENAIP Lombardia e per tutto il settore della Formazione Professionale, fornendo risposte concrete e nuovi strumenti per una più equa ripartizione delle responsabilità e delle opportunità tra i generi: l'obiettivo primario è promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle diversità, che sappia valorizzare il contributo di tutte le persone che vi lavorano, favorendo l’equilibrio tra responsabilità familiari e professionali.