Politica per la Parità di Genere
Fondazione Enaip Lombardia considera la promozione della parità di genere, delle pari opportunità e della valorizzazione delle diversità un elemento fondamentale della propria cultura organizzativa. L’Organizzazione intende favorire un ambiente di lavoro inclusivo, fondato sui principi di equità, rispetto e pari trattamento, promuovendo al contempo la valorizzazione delle competenze e il pieno sviluppo professionale delle persone, con particolare attenzione all’empowerment femminile.
A tal fine, Fondazione Enaip Lombardia si impegna a definire, attuare e aggiornare con cadenza annuale un piano strategico per la parità di genere, volto a presidiare e migliorare progressivamente le proprie politiche e prassi organizzative nei seguenti ambiti:
- processi di selezione e assunzione del personale;
- sviluppo e gestione delle carriere e delle opportunità di crescita professionale;
- equità retributiva e pari trattamento economico;
- sostegno alla genitorialità e alle attività di cura;
- promozione della conciliazione tra vita professionale e vita privata (work-life balance);
- prevenzione e contrasto di qualsiasi forma di abuso, molestia o comportamento lesivo della dignità della persona, sia esso di natura fisica, verbale o digitale, nell’ambiente di lavoro.
L’impegno dell’Organizzazione si concretizza quindi nella promozione di un contesto professionale nel quale ogni persona possa essere valorizzata e avere accesso alle medesime opportunità, nel rispetto delle differenze individuali e in assenza di qualsiasi forma di discriminazione.
In allegato è disponibile il testo integrale della Politica per la Parità di Genere che ne descrive principi, impegni e linee di indirizzo.
Politiche Parità di Genere e inclusione Enaip Lombardia