Isola Formativa è uno strumento efficace e innovativo dedicato alle aziende, per includere i lavoratori e le lavoratrici con disabilità.
Si realizza in uno spazio dedicato all’interno dell’azienda attraverso percorsi di osservazione e formazione personalizzati di medio e lungo periodo, che favoriscono il potenziamento di competenze comportamentali e professionali delle persone con disabilità
Obiettivi
- Promuovere la responsabilità sociale di impresa nel proprio progetto imprenditoriale
- Ridurre i rischi di emarginazione, esclusione sociale e precariato
- Sostenere l’ingresso e la permanenza delle persone con disabilità nel mercato del lavoro
- Sostenere una cultura più consapevole e inclusiva
Il ruolo di Enaip
Enaip fornisce consulenza all’azienda, guidandola nella scelta dello strumento più idoneo alle esigenze specifiche e accompagnandola in tutte le fasi del processo.
- Analizza insieme all’azienda il progetto dell’Isola Formativa e supporta l’azienda nelle pratiche necessarie
- Avvia, monitora e gestisce i tirocini extracurricolari e i piani personalizzati
- Offre consulenza in merito alla sostenibilità economica del progetto, valutando la possibilità di accedere a fonti di finanziamento pubblico
- Seleziona il tutor formativo che affiancherà il tutor aziendale
- Sulla base dei profili professionali e degli obiettivi definiti dall’azienda, si occupa dello scouting e della selezione di candidati
Come funziona
Attivazione di una Convenzione con il collocamento mirato della Provincia di riferimento che concorre a ottemperare agli obblighi
della legge 68/99
Attivazione di tirocini extracurricolari della durata complessiva di 2 anni
Durata minima di 5 anni con un minimo di 5 partecipanti
Inserimento lavorativo nell’azienda e/o supporto nella ricerca e nell’inserimento nel settore
Piani formativi individualizzati e per step progressivi, monitorati da un tutor
Destinatari
Persone con disabilità di età compresa tra i 16 ed i 64 anni
Residenti o domiciliati in Lombardia e in possesso della certificazione richiesta
Giovani che stanno per terminare il percorso scolastico, fino a 6 mesi dopo la sua conclusione
Personale con riduzione della capacità lavorativa con finalità di riposizionamento nel percorso lavorativo aziendale e di accompagnamento nel percorso di riconoscimento e certificazione dell’invalidità
Persone iscritte alle liste del Collocamento Mirato in condizione di disoccupazione
Obbligo di assunzione di lavoratori e lavoratrici con disabilità (Legge 68/99)
> Con più di 50 dipendenti: 7%
> Da 36 a 50 dipendenti: 2
> Da 15 a 35 dipendenti: 1